Troldtekt og Arbejdstagerforhold

Hos Troldtekt oplevede vi i 2019 fem arbejdsulykker, som resulterede i sygefravær.

Målet er nul ulykker, og vi sætter nu gang i flere tiltag, som skal øge sikkerheden
yderligere i vores produktion.

Hos Troldtekt har en stor del af kollegerne en anden etnisk baggrund end dansk.

Vi prioriterer danskundervisning til dem, der ikke har dansk som modersmål.

Da Troldtekt i 2018 gennemførte den lovpligtige arbejdspladsvurdering, skete det ud fra en grundigt tilrettelagt proces. Alle medarbejdere fik mulighed for at komme med input om både det fysiske og psykiske miljø.

I september 2018 fastansatte Troldtekt den første døve medarbejder i ­produktionen. På trods af sin manglende hørelse indgår Patrick Mikkelsen nu på lige fod med de øvrige kolleger.

Samfundsansvar er en grundlæggende værdi i Troldtekt. Og ansvaret for at uddanne unge er ingen undtagelse. Smedelærling Frederik Søgaard Haunstrup sætter pris på variationen i sine opgaver hos Troldtekt.

Frederik Søgaard Haunstrup blev kastet ud i en lidt usædvanlig lærlingeopgave. ”Forhindr fremtidige arbejdsulykker”, lød den. Smedelærlingen svejsede en løsning sammen, der nu giver medarbejderne sikkerhed på rullebåndet og ro i sindet.

For Maja Juul Mathiasen blev en arbejdsprøvning i tømrerværkstedet hos Troldtekt vejen ud af stress og sygemelding. Nu har hun fået fast job i produktionen.

Når en ordre med Troldtekt akustikplader bliver sendt af sted fra fabrikken, så foregår det på paller fra Grønagergård Savværk. Og ligesom akustikpladerne er pallerne fremstillet af bæredygtigt træ, der kan spores tilbage til ansvarligt skovbrug.

Troldtekts sikkerhedsorganisation blev i 2015 sat på prøve af en alvorlig arbejdsulykke. På baggrund af hændelsen har Troldtekt eftergået sikkerheden på fabrikken og iværksat adskillige nye tiltag.