Social Fairness
Ansvarlighed er en grundværdi hos Troldtekt. Vi lægger vægt på at være en både sikker og attraktiv arbejdsplads med et godt forhold til lokalsamfundet omkring os. Gennem en årrække har vi investeret massivt i at forbedre de fysiske rammer på vores fabrik – til gavn for både medarbejderne og fabrikkens naboer.
Det kan formentlig ikke undgås, at der opstår udfordringer, når et stort produktionsanlæg ligger i bymæssig bebyggelse. Vi har dog en klar ambition om at begrænse generne for vores naboer mest muligt – og vi lægger vægt på en tæt dialog med naboerne.
I de senere år har vi brugt millionbeløb på at nedbringe omfanget af støv og støj, blandt andet ved at opbevare træspild, askestøv og savestøv i lukkede containere og tanke – og ved at støjafskærme afkast, motorer samt skifte til mere støjsvag teknologi (for eksempel elpumper).
Vi ønsker at gøre Troldhede til en attraktiv by – også fordi det gør det nemmere for os at rekruttere nye kolleger i lokalområdet. Derfor støtter vi løbende byens liv og udvikling. Det har vi blandt andet gjort gennem støtte til etableringen af en ny aktivitetsplads og sponsorat af byens idrætshal.
Troldtekt som en sikker og attraktiv arbejdsplads
Vi ønsker at skabe en god og tryg arbejdsplads for alle medarbejdere. I en produktionsvirksomhed er sikkerhed det absolut vigtigste, og hos Troldtekt skal området kontinuerligt have et stort fokus. Af samme grund har vi i 2023 ansat en Health & Safety Coordinator, hvis arbejde går ud på at sætte vores sikkerhedsarbejde i system og sikre, at tiltag og retningslinjer får den rette synlighed i hverdagen.
At skabe et mere sikkert arbejdsmiljø uden arbejdsulykker og nærved-ulykker skal være en del af kulturen – og det kalder på løbende træning, synlighed og ikke mindst vedholdenhed. Alle er enige om, at sikkerhed har højeste prioritet, men kun ved at indarbejde de sikre vaner i hverdagen kan vi efterleve ambitionerne.
Vores tre arbejdsmiljørepræsentanter har blandt andet været et sikkerhedskursus ved Dansk Metal, vi har systematisk gennemgået og risikovurderet alle processer og arbejdsområder, og vi har gennemført interne kampagner samt sat fokus på korrekt og løbende indberetning af sikkerhedsobservationer og nærved-ulykker.
Opruster på uddannelse og udvikling
Hos Troldtekt lægger vi vægt på medarbejdernes uddannelse – både fordi vi gerne vil være en attraktiv arbejdsplads med gode udviklingsmuligheder, og fordi vi har ambitioner om at være de dygtigste specialister på vores felt.
Da vi har medarbejdere med mange forskellige uddannelsesbaggrunde, kan det være en kompleks opgave at tilbyde de rette rammer og muligheder til alle. Derfor har vi oprustet med en People & Development Manager, som skal sætte rammerne for den faglige udvikling fremover.
I takt med vores fortsatte vækst får vi brug for endnu mere specialistviden og opkvalificering på en række områder, men i lige så høj grad ledertræning, da god ledelse er essentielt for medarbejdertilfredshed og virksomhedens sammenhængskraft.
Medarbejdernes vilkår
Medarbejdernes forhold er forankret i Troldtekts personalepolitik, i vores samarbejdsudvalg (SU) og i vores arbejdsmiljøudvalg (AMO). Medarbejderne er repræsenteret med tillidsrepræsentanter, som sørger for løbende at oplyse kollegerne om deres vilkår og rettigheder. Troldtekt følger Dansk Industris gældende overenskomst, tilbyder gratis arbejdstøj, mulighed for fleksible arbejdstider samt sundhedsforsikring til alle medarbejdere, der ønsker det.
Inden for løn, arbejdstid og vilkår ved sygemelding tilbyder Troldtekt bedre betingelser end fastsat i overenskomsterne.
Vi lægger vægt på at være en rummelig arbejdsplads med plads til alle. Det inkluderer også de kolleger, der arbejder i fleksjob eller på anden vis har brug for mere skånsomme arbejdsforhold.
Tager ansvar for inklusion
En andet og vigtigt led i vores arbejde med samfundsansvar er, at vi tager et bevidst ansvar for inklusion på arbejdsmarkedet. Vi har flere gange haft ledige i arbejdsprøvning – og efterfølgende fastansat dem i fleksjob.
I 2018 ansatte vi en døv kollega i en stilling på helt almindelige vilkår. Siden har vi haft andre døve kolleger i praktikforløb og projektansættelser.
Plads til fremtidens arbejdskraft
Foruden vores fokus på inklusion vil vi også bidrage til at uddanne unge, så de er godt klædt på til deres entré på arbejdsmarkedet. I Danmark mangler der lærlinge- og elevpladser, og det kan i fremtiden blive et problem for både os og andre danske virksomheder, hvis samfundet mangler dygtig, faglært arbejdskraft.
Hos Troldtekt har vi løbende lærlinge og voksenlærlinge i vores produktion, ligesom vi jævnligt har elever og studentermedhjælpere på vores hovedkontor. Ud over at vi bidrager til at give studerende værdifuld erhvervserfaring, bidrager de studierelaterede job også til at sikre Troldtekt nye perspektiver fra fremtidens arbejdskraft.